Frisch eingereist mit Chancenkarte oder zur Arbeitsplatzsuche
Für wen: Sie sind in Deutschland auf Jobsuche und noch nicht angestellt.
Ohne Arbeitsvertrag ist die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) nicht zugänglich. Bis zum Arbeitsvertrag brauchen Sie eine private Incoming-/Expat-Krankenversicherung, die die Anforderung des Aufenthaltstitels erfüllt.
Ihre Optionen
Expat-/Incoming-Krankenversicherung
Speziell für Neuankömmlinge und Jobsuchende; von Ausländerbehörden für die Chancenkarte akzeptiert. Monatlich kündbar, sobald Sie einen Job beginnen.
Typische Kosten: Meist 70–160 €/Monat je nach Alter und Leistung.
Reiseversicherung (nur kurze Lücke)
Günstig, aber für Aufenthaltstitel oft NICHT akzeptiert und ohne Vorerkrankungen — nur für die ersten Tage.
Typische Kosten: 30–60 €/Monat, begrenzte Leistung.
Unsere Einschätzung
Von Tag eins eine richtige Expat-/Incoming-Police abschließen und mit Beginn der Beschäftigung in die GKV wechseln.
Häufige Fragen
Akzeptiert die Ausländerbehörde eine Expat-Versicherung?
Seriöse Expat-Policen, die für deutsche Aufenthaltstitel konzipiert sind, werden für Suchaufenthalte akzeptiert. Achten Sie darauf, dass die Police die Anforderungen nach § 5 AufenthG ausdrücklich erfüllt.
Kann ich die Expat-Versicherung nach dem Jobstart behalten?
Nein — sobald Sie über der Minijob-Grenze angestellt sind, gilt in der Regel die GKV-Pflicht (oder PKV-Wahlrecht oberhalb der Grenze).
Zuletzt geprüft: 21. Juli 2026